Nous embauchons en présumant que chaque nouvel agent sera éventuellement confié à un quart de superviseur, à un événement de prestige ou à un déploiement spécialisé. Cette posture change tout au niveau de l'intégration : vérification d'antécédents, essayage d'uniforme, cahiers de poste, discipline radio, désescalade, rédaction de rapports et quart jumelé avec un mentor avant toute assignation seule. La rétention après la première année correspond à environ le double de la moyenne de l'industrie parce que nous considérons les quatre-vingt-dix premiers jours comme un investissement et non une probation.
La rémunération est concurrentielle pour les détenteurs de licence BSP au Québec et PSISA en Ontario, avec des primes de quart pour les postes de nuit, régionaux et bilingues. Les avantages incluent des certifications avancées payées (surveillance incendie, RCR, premiers soins, intervention non-violente en situation de crise), la couverture CNESST et WSIB, un horaire qui respecte vos disponibilités affichées et une politique de promotion interne pour chaque poste de superviseur. Les opérateurs bilingues capables de produire un rapport d'incident français-anglais en vingt-quatre heures ont une piste de carrière visible vers nos équipes de supervision et de formation.
Nous portons un intérêt particulier aux candidats avec un passé militaire, des services d'urgence, correctionnel ou hôtelier, ainsi qu'aux nouveaux arrivants ayant complété leur programme de licence provincial. Si vous êtes encore en formation, postulez quand même — nous pouvons planifier une entrevue pour commencer dès l'émission de votre licence. Les candidatures sont examinées par un membre de notre équipe RH et les candidats présélectionnés sont contactés dans les cinq jours ouvrables.